Как арендовать персонал?

Чем занимается компания «AREA GROUP»?

Одним из основных направлений компании «AREA GROUP» является аутсорсинг персонала. Вы можете спокойно сосредоточиться на своих бизнес-задачах, а заботы о персонале наша компания возьмет на себя, экономя вам время и ресурсы.

Какие преимущества аутстаффинга с компанией «AREA GROUP»?

Наша компания проверяет каждого сотрудника через штатную службу безопасности, а также выясняет квалификацию, опыт и навыки. Вы можете быть уверены в предоставляемых нами сотрудниках. Компания «AREA GROUP» гарантирует полную конфиденциальность на всех этапах сотрудничества и гарантирует привлечение квалифицированного персонала, который будет отвечать всем требованиям наших клиентов. Остерегайтесь недобросовестных компаний, в 2016 году вышел закон о заемном труде, в рамках которого не все организации могут предоставлять данную услугу.

Есть закон регламентирующий деятельность аутстаффинга в России?

Да, это № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"



Вывод персонала за штат компании

Вывод персонала за штат компании – это не просто снижение затрат и повышение рентабельности,  а настоящая философия бизнеса. Она преобразовывает привычные представления о том, какая должна быть успешная компания и каким образом ей следует работать с конкурентами и партнерами. На данный момент, большинство компаний, в не зависимости от своей величины  арендует временный персонал у аутсорсинговых агентств.

Временный персонал – это лица, трудоустроенные в организацию на краткосрочную перспективу. С ними могут заключаться временные трудовые договора, а так же договора подряда. Такой персонал необходим для обслуживания сезонного бизнеса, краткосрочного увеличения производства и других нужд. В зависимости от оформления работника, его правовое регулирование осуществляется гражданским либо трудовым правом.

Аутсорсинг персонала (или вывод персонала за штат компании) является разновидностью аутсорсинга и заключается в эффективном перераспределении трудовых потоков и предложении выгодных решений управления человеческими ресурсами.

Основная мотивация компании при обращении к аутсорсеру  – привлечение отсутствующих у нее компетенций для достижения своих целей. Данный подход может дать компании – заказчику множество преимуществ:

- получение доступа к лучшим мировым технологиям менеджмента;
- освобождение внутренних ресурсов для других целей;
- автоматизация процесса управления персоналом аутсорсером (заказчику не приходится покупать специализированные программы);
- разделение рисков;
- стандартизация HR-функций и повышение их качества.

Достижение любого из этих преимуществ позволит компании-заказчику сократить свои издержки.

Выгода аутсорсинга заключается в том, что иногда весьма проблематично на индивидуальном уровне обеспечивать вовлеченность сотрудников. Это требует не только постоянного материального и морального стимулирования вовлеченных работников, но и постоянного мониторинга изменений их предпочтений. В такой ситуации выгоднее привлечь наемный, хотя и  вовлеченный персонал со стороны, который в рамках целей и задач компании будет заниматься тем, что ему интересно. Ибо интерес к работе - залог ее эффективности.

Практика показывает, что использование аутсорсинга позволяет сократить расходы компаний на HR-функции на 10-20 %.

На данный момент аутсорсинг в России практически достиг уровня ведущих западных компаний. Следовательно, аутсорсинг является очень перспективным видом деятельности, который находит свое применение практически в любой сфере бизнеса и особенно актуален в период кризиса, когда необходима тотальная экономия средств предприятия.

В настоящее время целями перехода на аутсорсинг должны стать повышение качества услуг, снижение уровня издержек, высвобождение ресурсов, повышение капитализации компании, расширение бизнеса, а также улучшение имиджа компании.

Вывод персонала за штат компании не только улучшит показатели прибыли компании, но и переведет компанию из числа выживающих к числу инвестирующих в новое развитие. В сложившихся условиях главным преимуществом компании должна стать возможность быстрой перестройки бизнес – модели в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Именно вывод персонала за штат компании – уникальный шанс для преобразования бизнес – модели.




Когда Вы собирались заниматься бизнесом, вероятно, Вы представляли себе, что все свои силы будете тратить на развитие своего предприятия. Однако большую часть времени Вам приходится заниматься персоналом,  рассчитывать и выплачивать зарплату, решать конфликты между людьми, принимать на работу и увольнять сотрудников.

Многие директора и руководители, которые  хотят сократить время на решение вышеперечисленных задач, обращаются к лизинговым компаниям за помощью.

Что такое кадровый лизинг