Аутстаффинг персонала

Преимущество аутстаффинга заключается в том, что все организационные моменты, связанные с персоналом, такие как наем и увольнение, соблюдение трудового кодекса, оплата заработной платы и погашение налогов, ротация в случае болезней и декретов на себя возьмет частное агентство занятости. Вам останется только считать прибыль и заниматься расширением бизнеса. Поэтому аутстаффинг самая актуальная и востребованная услуга в сфере бизнеса.

Аутстаффинг персонала используют большинство крупных предприятий и организаций сетевой торговли и общепита, так как сокращение издержек в этих сферах приводит к значительному увеличению прибыльности. Позвоните или напишите нам, и мы поможем вам сократить издержки за счет аренды персонала.



Заказать аутстаффинг персонала!

Складская логистика

Логистика играет важную роль в организации бизнеса. Качество складского персонала имеет прямое влияние на работу складской логистики.

Узнать детали

Торговля

Мы предоставляем проверенных и обученных сотрудников с большим опытом работы в разных направлениях торговли, готовых работать уже завтра.

Узнать детали

Промышленное производство

Аутсорсинг персонала значительно снижает кадровые издержки на промышленном производстве.

Узнать детали

Гостиничный бизнес и общественное питание

Наш персонал имеет профессиональный опыт и не нуждается в проверках и испытательных сроках.

Узнать детали

Аэропорт и объекты транспортной инфраструктуры

Предоставим опытный и проверенный персонал для самых ответственных объектов в самые сжатые сроки.

Узнать детали

Клининговые услуги

Клининг - одно из направлений, традиционно отданных на аутсорсинг. Это значительно экономит расходы организации и снижает нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию.

Узнать детали

Пищевое производство

Персонал для пищевого производства имеет специальное образование, профильный опыт работы и медицинскую книжку.

Узнать детали

Сельское хозяйство

Аутсорсинг персонала в сельском хозяйстве помогает значительно повысить производительность предприятия и улучшить качество продукции.

Узнать детали

Аутстаффинг

Аутстаффинг - (Outstaffing «staff» - штат, комплектовать) - это оформление в штат компании уже работающего, проверенного персонала фирмы-заказчика. Сотрудники так же продолжают работать на прежних рабочих местах и выполнять прежние функции, но права и обязанности работодателя формально переходят к агентству. Аутстаффинг персонала в России появился совсем недавно, и считается, что это изобретение японского менеджмента. В Японии в штате компании состоит не больше трети всех работающих на нее сотрудников, так сказать, основной состав, определяющий лицо фирмы, формирующий ее облик, отвечающий за ее развитие и нормальное функционирование. Все остальные работники выведены за штат, при этом они получают нормальную зарплату.


Аутстаффинг с частным агентством занятости

Провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов, оформление отпусков, премий и т.д. Выведенные за штат сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания-провайдер.

Аутстаффинг - явление, связанное с процессом, который условно можно назвать «цивилизацией» рынка. Усложнение, формализация, бюрократизация рыночных отношений неизбежно вызывают к жизни сервисные услуги, основанные на использовании юридического и документационного балласта, сопровождающего любой бизнес в наши дни.

Аутстаффинг персонала в Росии - новая услуга, возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных отношений. Очевидно, что в период становления рынка (в 90-е годы), когда юридические механизмы регуляции бизнеса действовали слабо, а государство не имело возможности контролировать соблюдение законности и гарантировать защиту прав сотрудников, аутстаффинг возникнуть не мог.

Спрос на услуги по лизингу персонала в нашей стране впервые возник после кризиса 1998 года, когда иностранные компании, оставшиеся на российском рынке, были вынуждены частично сокращать сотрудников, частично выводить их за штат. С помощью аутстаффинга удалось, с одной стороны, сохранить персонал, с другой - снизить расходы на его содержание.

В последующие годы эта технология приобрела популярность как среди иностранных, так и среди российских компаний, руководство которых начало осознавать, что многочисленный штатный персонал не является острой необходимостью для полноценного развития. В 2001 г. клиенты из различных регионов России и ближнего зарубежья, использовавшие аутстаффинг, составляли около 10% общего количества клиентов агентств по подбору персонала.

Тот факт, что рынок аутстаффинга за последние три года вырос в 4 раза, свидетельствует об усилении юридической составляющей бизнеса. Это дает возможность российским кадровым агентствам заявлять о том, что данная услуга - одна из самых перспективных.

До настоящего времени, аутстаффингомперсонала в России занимались в основном западные рекрутинговые агентства. Сейчас все стало меняться, появились компании не уступающие, а по многом критериям и опережающие иностранные агентства. Одной из них стала компания Area Group.

 

Данная компания, оказывает профессиональный комплекс услуг по предоставлению и аренде временного и постоянного персонала. Компания за годы работы заслужила себе честное имя и имеет весомый авторитет среди агенств с аналогичной деятельностью. Area Groupнеоднократно входила в ряды лучших и надежных кадровых агентств России.